人事政策                    
一、薪资
公司薪酬主要由“岗位工资、绩效工资、津贴、年终绩效工资”几大部分构成，其中：
1、岗位工资：
  是根据各个岗位的重要程度、专业分工、工作难度等因素确定岗位的薪级；
2、绩效工资：
  每月根据员工的工作业绩或工作完成情况进行考核，发放绩效工资；
3、津贴：
  包括工龄津贴、职称（技术）津贴、劳保津贴等；
4、年终绩效工资：
  主要根据公司经营效益、员工业绩来确定。
  公司高层领导实行年薪制，管理和辅助岗位员工实行岗效工资，操作人员实行计件工资。

二、福利
1、社会保险：
  所有员工经过申请批准后可以享受：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2、住房公积金：
  公司为中长期以上劳动合同期限的员工办理住房公积金；
3、年度体检补贴：
  为保证员工的身体健康，公司每年给全体员工免费体检一次；
4、带薪休假：
  除了法定节假日和国家有关规定的婚假、产假、丧假等休假制度外，公司还根据每年的生产经营情况，给予7-10天带薪休假机会；
5、传统节假日：
  公司在每年的春节、端午、中秋等传统节日给每位员工发送慰问金或物品；
6、户口和档案：
  公司可以为新聘中长期合同员工进行档案转移和办理户口迁入手续。

三、绩效管理
  公司对全体员工实行绩效管理。绩效管理结果作为员工升、降、去、留和奖励、处罚的依据。
  绩效管理考核有试用期转正考核，月度绩效考核，季度绩效考核，中期述职，年度述职等多种形式。

四、培训与发展
  公司为员工提供职业发展和技能提高所需的多层次、全方位的培训，使员工在不断提高本身能力和素质的同时，更好挖掘自身的潜力。
  培训方式以内培为主，外培为辅。
  培训内容有新进员工培训、专业知识和技能培训、职业培训、外派学习等。

五、人才招聘
  为适应发展，公司每年面向社会择优招聘人才。
  招聘方式：校园招聘、招聘会、网上招聘、同行推荐等。
  招聘程序：资料收集、面试、笔试、面谈、背景调查、体检、入职培训。